Proceso de certificación no tiene como propósito el despido de personas aseguró el Presidente de la CSJ
“La premisa más importante de procesos como la certificación o la evaluación del desempeño me parece que es la Constitución y esencialmente el respeto a los principios del debido proceso, del derecho de igualdad, del estado de inocencia y el principio de legalidad, esos son, el de defensa es esencial también” manifestó el Abogado Rolando Argueta, presidente de la Corte Suprema de Justicia.
“Con estos procesos, ni a lo interno ni ellos pretenden, hasta donde hemos conversado hacer o cumplir con metas como el despido de gente por ejemplo, no es ese el propósito, el proceso es contar con una institución que sea solida, que sea adecuada y adaptada a las exigencias de la sociedad y que en cada caso en particular nada mas responda a la Constitución y a la ley”, aseguró Argueta.
Asimismo dijo que otra de las premisas importantes para estos procesos, es que los mismos sean verificados por el personal técnico especializado en el tema, “no podemos traer personas, comités o grupos que no tengan experticia en el tema, para nosotros es altamente importante esa situación”.
El presidente del Poder Judicial puntualizó que, “son alrededor de 5 mil empleados entre administrativos y jurisdiccionales del poder judicial y a un corto plazo al menos es sumamente difícil llevar a cabo procesos de certificación, vamos a identificar cuáles son los mecanismos y las acciones a implementar en estos procesos de certificación y evaluación del desempeño y quiénes son los grupos las entidades a lo interno”.
